El empleado de Reebok, Craig Sherwood, promueve el lugar de trabajo

Este año marca el 50 aniversario de los disturbios de Stonewall, un momento para que la comunidad LGBTQ+ se una para luchar contra las injusticias que luego se convirtieron en parte del movimiento por los derechos de los homosexuales que continúa en la actualidad.

Al igual que celebramos a quienes iniciaron este movimiento, también celebramos a quienes continúan su trabajo hoy. Desde la educación hasta la promoción y las agendas políticas, todavía queda mucho trabajo por hacer. Para el grupo de recursos para empleados LGBTQ de Reebok, Colorful Soles, copresidente Craig Sherwood, eso significaba crear un grupo donde los empleados LGBTQ+ de 9 a 5 años pudieran sentirse escuchados, comprendidos y aceptados.

"La sorprendente realidad de la mayoría de los entornos comerciales es que las personas LGBTQ+ se sienten aisladas", dijo Sherwood."Es difícil crear un ambiente abierto y acogedor para un grupo de personas con perspectivas únicas, que a menudo son subestimadas, sin el apoyo de una organización más grande. Este grupo nos permite garantizar que todas las personas LGBTQ+ en Reebok tengan una comunidad visible y que la voz de nuestra comunidad LGBTQ+ de Reebok esté representada en todas las decisiones influyentes, desde la política de recursos humanos hasta la representación del producto. "

El grupo se reúne mensualmente y también incluye aliados, comparte un calendario social de eventos comunitarios e invita a oradores cada mes mientras continúa educando a la empresa en general. El ERG se fundó sobre la creencia compartida de que la inclusión y la representación son importantes.

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