Trabajar en la industria de las zapatillas como mujer en 2019

La industria de las zapatillas ha cambiado en los últimos años. Cuando se trata de productos, las marcas escuchan claramente la voz de las consumidoras: quieren más zapatillas de mujer que se ajusten al mismo tamaño.período. Está sucediendo lentamente, pero se están tomando medidas. Desde podcasts para mujeres apasionadas por las zapatillas, hasta campañas de marca que han sido totalmente lideradas por mujeres desde principios de la década de 2000 hasta el presente, hasta colecciones de ropa creadas por mujeres, Reebok se compromete a liderar la supremacía de la mujer. En una era en la que se habla todos los días del empoderamiento femenino, las marcas están comenzando a reconocer que la inclusión de las mujeres es fundamental para el éxito. Según Footwear News, "las ventas de zapatos de mujer en la categoría de calzado deportivo crecieron un 5 % en 2017, mientras que los mercados de zapatos para hombres y niños crecieron solo un 1 %". Literalmente, aceptas estos cambios o te quedas atrás. Las generaciones más jóvenes también están marcando enormes diferencias económicas y de tendencias cuando eligen gastar su dinero en las cosas que les importan. Según Forbes, "los millennials están impulsando las ventas de zapatillas, con esta generación gastando $21 mil millones en calzado en 2014".Diseñador_4
Pero, ¿qué pasa con las mujeres detrás de estos diseños de zapatos que trabajan detrás de escena?Si bien el mundo de las zapatillas puede evitar atender más a los hombres y darse cuenta de que la representación femenina es fundamental para la supervivencia, la industria en sí sigue dominada por los hombres. Queríamos saber más sobre cómo es trabajar como mujer en primera línea, así que entrevistamos a tres diseñadoras de Reebok sobre sus experiencias trabajando en la industria de las zapatillas deportivas en la actualidad. Aprendimos que, si bien aún queda un largo camino por recorrer, todos los días se producen cambios positivos y que las mujeres que se apoyan mutuamente y abren puertas son la mitad de la batalla.

Índice
  1. Empezar con el calzado
  2. Estado de la industria
  3. Tutoría y unión de mujeres
  4. progresar y avanzar

Empezar con el calzado

Todo el mundo empieza en alguna parte, pero para Kristina Grimm, diseñadora sénior de calzado de productos funcionales para mujer, el diseño de zapatillas nunca fue realmente el plan. Para mí, es un campo muy interesante y desafiante. Me encanta el diseño y la creatividad, pero también soy un nerd de las matemáticas y las ciencias, así que pienso: 'Oh, ponlo todo junto, ¿qué tienes? '", dijo. Grimm ha estado en el negocio del calzado durante los últimos 12 años, por lo que se puede decir que ha visto mucho en su tiempo. Le apasiona diseñar zapatillas para mujer. Puedes diseñar un zapato realmente genial, pero yo trabajo en calzado de alto rendimiento, así que si no te queda bien o no satisface las necesidades de tu estilo de vida, entonces no estoy haciendo mi trabajo."Para Brenna Donnelly, ahora diseñadora de calzado en el equipo de innovación, estudiar diseño industrial en la escuela la ha preparado para experimentar situaciones en su campo que pueden ser superadas. Sabía que el calzado estaría bastante dominado por hombres porque solo hay unas pocas mujeres". en diseño en mi carrera industrial. Pero, es genial ver esto cuando me gradúe. Cada vez son más las mujeres que se suman al programa. "Sin embargo, el viaje de Donnelly como diseñador de calzado no comenzó bien. Pero, es genial ver esto cuando me gradúe. Cada vez son más las mujeres que se suman al programa. "Sin embargo, el viaje de Donnelly como diseñador de calzado no comenzó bien. Pero, es genial ver esto cuando me gradúe. Cada vez son más las mujeres que se suman al programa. "Sin embargo, el viaje de Donnelly como diseñador de calzado no comenzó bien.Diseñador_6
"De hecho, conocí a una reclutadora a la que le gustó mi cartera y la variedad de proyectos que hice, y me preguntó si estaba interesada en hacer una pasantía en una empresa de calzado", dijo. Como mujer, diseñadora de calzado novata y abiertamente queer en un equipo de diseñadores senior dominado por hombres, se sintió intimidada y luchando por aprender realmente más sobre el diseño de calzado. Se sentía incómoda, como si tuviera que ser uno de los "chicos" para sentirse "trabajando en equipo". "Pensé que podría superarlo, pero fue tan difícil... parecía que yo les agradaba, pero estaba demasiado nervioso o con miedo de decir algo que no funcionaba para mí. Obtuve lo que necesitaba al trabajar con ellos, mucho por mi cuenta, pero finalmente sentí que era hora de irme. Después de eso, Donnelly continuó con su pasión y aterrizó en Reebok. Si bien sigue siendo la única mujer en el equipo, la camaradería con compañeros masculinos de edad similar ayuda mucho. Me gusta ese aspecto. Se siente más como un campo de juego nivelado, más como una competencia sana, lo cual es bueno para el equipo. "Como diseñadora sénior de calzado en Reebok Classics, los comienzos de Michela Ciciliato en la industria de las zapatillas comenzaron en una granja en Italia, donde creció. Ha estado ayudando a solucionar y solucionar problemas, por lo que empezó a trabajar en diseño industrial. Pero cuando empezó a jugar con las herramientas de su bisabuelo, vio lo que era posible y aprendió a hacer zapatos. aprender a reparar zapatos,Aprende a hacer un prototipo con un prototipo. Seguí a dos personas que hacían patrones y un diseñador sénior que dibujaba bocetos y luego me daba cosas para volver a trazar. Hago mi mejor esfuerzo para aprender y aprender más. "

Estado de la industria

La industria ha recorrido un largo camino y, a medida que avanza lentamente hacia la igualdad, todavía queda un largo camino por recorrer."Rezo cada vez que nos entrevistamos para un nuevo puesto, ya sabes. Espero que algunas mujeres se postulen. Pero tiende a ser que los hombres continúan dominando la industria, así que esa es una pregunta que también tengo en mente. "Si bien a veces puede ser la única mujer en la habitación, Donnelly todavía siente que hace notar su presencia y no tiene miedo de hablar con ella sin importar quién esté allí. Se aseguró de escuchar su opinión. "Soy respetado por eso. Me he establecido lo suficiente y he sido lo suficientemente abierta", dijo.Diseñador_5
"Al final del día, la fabricación de calzado es una profesión muy pequeña", dijo Green."No hay muchos diseñadores de calzado, pero los diseñadores de zapatillas son más específicos. Para mí, todos estamos juntos en esto, todos tenemos esa pasión e impulso, y eso es lo que nos conecta. "Pero cuando se trata de productos, definitivamente hay una brecha para las mujeres. Como diseñadora que se enfoca en productos para mujeres, Grimm dijo que hacerlo rosa y llevarlo al mercado no era una opción. Hace que su trabajo sea aún más interesante a medida que las cosas continúan moviéndose hacia esa mentalidad. Ciciliato dice que esta evolución se deriva de muchos de los estereotipos de la industria (que las mujeres diseñan tacones y los hombres diseñan todo lo demás) y dejen de apegarse a ellos. "Mi consejo es que hagas lo que sientas. Si te encanta diseñar para niños, hazlo. Si te gusta diseñar tacones altos,para hacerlo.ser uno mismo. No tienes que hacer cosas que no te gustan para conseguir un trabajo. "Donnelly está trabajando en su primer proyecto centrado en las mujeres y está lista para mostrar lo que puede hacer en el diseño innovador dirigido por mujeres. Al final del día, el orgullo por tu trabajo como diseñador es bastante satisfactorio, dice Grimm. Eso es algo que nunca deja de hacerte sonreír", dijo."Es muy satisfactorio ver que lo que has creado cobra vida y ver a la gente usarlo. Eso es algo que nunca deja de hacerte sonreír", dijo."Es muy satisfactorio ver que lo que has creado cobra vida y ver a la gente usarlo. Eso es algo que nunca deja de hacerte sonreír", dijo.

Tutoría y unión de mujeres

Como se mencionó, Donnelly tenía una mujer que la animó a seguir una carrera en la fabricación de calzado, o al menos se aseguró de que entendiera que tenía opciones. Un tema común para todas las mujeres es cuán importante es ayudar a las mujeres jóvenes a abrir puertas. "Tengo suerte de que todos los entrenadores en mi carrera me hayan apoyado mucho", dijo Green."Mi primer gerente fue una mujer, y ella realmente me valoró y me empujó a tener experiencias que muchos diseñadores jóvenes quizás no tengan, como viajar a Asia y visitar fábricas". Para Donnelly, la reclutadora que ayudó a inspirar su carrera. una carrera sigue estrechamente ligada. "Me emociona, es valiente y seguimos siendo buenos amigos.Diseñador_3
Tampoco nos olvidemos de la gente de aquí. Hay muchos hombres que buscan mujeres jóvenes en la industria y las ayudan a desarrollar sus carreras convirtiéndose en mentores. "En Reebok, recientemente tuve un mentor que estaba en mi equipo a pesar de sus dos décadas de experiencia", dijo."He tenido la suerte de haber tenido la oportunidad de dirigir muchos equipos y asesorar a muchas personas durante su carrera". otro. Se trata de tener confianza y continuar encontrando personas que estén dispuestas a ayudar, dijo Ciciliato. La mayoría de las personas tienen buenas intenciones y quieren verte triunfar, aunque sea en tu contra. "Diría que tanta experiencia como sea posible.

progresar y avanzar

¿Cómo podemos seguir progresando para hacer que esta industria no solo sea más igualitaria en cuanto al género, sino más atractiva para las mujeres?Comienza con el nivel de educación y las escuelas como un campo de juego nivelado. Si bien las cuatro mujeres pudieron encontrar su camino en una industria dominada por hombres, el comienzo aún fue difícil. El primero es derribar las barreras de entrada y asegurarse de que todos tengan la oportunidad de ocupar una vacante. El siguiente paso después de la educación es el alcance comunitario, un componente clave para crear conciencia y encontrar talentos únicos. Es bueno tener esa exposición porque cuando era niño, ni siquiera sabía que el diseño de calzado era una posibilidad abierta para mí", dijo Grimm. El siguiente nivel se trata de la estructura existente de la marca y las prácticas de reclutamiento, que a menudo son los mayores obstáculos. Se trata de priorizar a las mujeres y asegurarse de que quien contrate represente a quién va a entrar. No se trata solo de mujeres y una marca o un área que intenta mejorar las prácticas, se trata de que la industria se una para reconocer la importancia de la igualdad de género y priorizar a los grupos que han sido marginados durante mucho tiempo. Las marcas pueden aprender unas de otras y trabajar juntas para cerrar la brecha porque todavía queda mucho trabajo por hacer. No se trata solo de mujeres y una marca o un campo que intenta mejorar las prácticas, se trata de que la industria se una para reconocer la importancia de la igualdad de género y priorizar a los grupos que han sido marginados durante mucho tiempo. Las marcas pueden aprender unas de otras y trabajar juntas para cerrar la brecha porque todavía queda mucho trabajo por hacer. No se trata solo de mujeres y una marca o un campo que intenta mejorar las prácticas, se trata de que la industria se una para reconocer la importancia de la igualdad de género y priorizar a los grupos que han sido marginados durante mucho tiempo. Las marcas pueden aprender unas de otras y trabajar juntas para cerrar la brecha porque todavía queda mucho trabajo por hacer.

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